近日，浙江温州乐清市内，有一家企业，发布了一份红头文件，这份文件是关于禁止婚外情和出轨通知的，该企业称若是公司里已婚的员工存在婚外情，或者出现出轨的情况，又或者有包养小三等这类不良情形，将会对其进行辞退处理 。

于6月12日，那家公司作出回应表明，那则通知的目的在于倡导职员维持家庭的和谐状态，并且稳定工作。然而律师声称，要是劳动者凭借这个缘由遭受辞退，那么能够依据法律维护自身权益。

近期，一张来自温州乐清市某企业、名为“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片在网络上流传开来 ，其内容为 ：“目的在于强化公司内部管理 ，去宣扬那种忠于家庭的情感、全力投身工作且其核心是信奉夫妻间美好爱情并爱护家庭的企业文化 ，而对于公司在职的已婚员工而言 ，明确禁止出现诸如‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良情形 ，一旦被发现存在此类情况者揭阳请私家侦探要多少钱-公司发红头文件禁止婚外情，违者辞退？官方最新回应来了，一律会进行辞退处理 。此外 ，期望全体员工能够构建起正确的婚姻与爱情价值观 ，从而成为一个既没有出轨行为 、身边不存在小三 、自身没有婚外情 、同时也不会走向离婚结局的四无良好员工 。”。全身心投入，用心尽力去工作，从而创造出更为高级、更为丰富的人生价值，进而为企业的进步以及社会的平稳安定贡献那份不可或缺的力量。”图片呈现出，那份通知是由企业行政人事部于2023年6月9日发布的。

企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）

6月12日，那家公司的工作人员朝着记者证实了，上述提到的通知是真的揭阳婚姻调查取证，这公司的最初想法便是想要倡导员工的家庭达到和谐稳定的状态，防止因为上面那种情形出现了状况处理婚外情，进而对工作造成影响，“家庭和谐才能够让工作稳定。”这位工作人员讲述，当下还不存在员工违背这一要求的情况。

记者与乐清市人力资源和社会保障局监察大队取得联系，同时也联系了该企业属地中队，工作人员都表明，当下并没有接到针对这一规定的投诉。

擅长处理关于劳动法律事务特别是有着丰富经验可恰当进行精准、专业化劳动法律风险甄别与纠纷解决把控的万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师剖析指出，《劳动合同法》清晰无误地依规明确规定了会用到予以解除劳动合同的具体且明确的情形，我国凭借相关规定依据法律切实依法保护劳动者理应具备的合法权利，一般来讲通常只有当劳动者自身无法开展劳动或者其劳动能力与岗位需求存在不匹配这种状况的情形下，才能够做到合法解除劳动合同。即便用人单位把婚外情、出轨等方面之类条款内容放入列入员工手册之中，如此行为并不能最终作为达成解除劳动合同的合法合理依据，劳动者要是因为这个特定原因而遭遇被辞退这种情况的话，是能够凭借法律依据依法主张维护自身权益合理诉求的。陈栋律师表示，“我们倡导用人单位鼓励员工树立正确的价值观，然而，绝不能凭借此理由去侵害劳动者的合法权益。”。